Teamentwicklung

... durch Team-Diagnose und Team-Optimierung von der Gruppe zu einem “echten” Team

Teamarbeit ist eine Gewinnstrategie. Weniger Hierarchie, mehr Eigenverantwortung und höhere Motivation führen zu deutlichen Leistungssteigerungen. Durch die persönlichen Stärken der einzelnen Team-Mitglieder und ihre erfolgreiche Integration ergeben sich Leistungen, die einzelne so nicht erbringen könnten.

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Doch was ist zu tun, wenn sich trotz sorgfältiger Vorbereitung der Team-Erfolg nicht so recht einstellen will? ... und die Ursache vielfach nicht eindeutig erkennbar ist? ... und die Befunde eher vage und diffus sind?

Hier bringt eine systematische Diagnose des Team-Zustands eine Übersicht über kritische Punkte und ein hohes Maß an Sicherheit für anschließend folgende Unterstützungs- und Optimierungs- maßnahmen.

Die Ergebnisse werden in einem zweiten Schritt dem Team präsentiert, diskutiert und gemeinsam die wichtigsten (oder auch die zuerst zu bearbeitenden) Themen ausgewählt. Dabei können verschiedene Themengebiete (z.B. Team-Führung, Team-Organisation und die Einbindung ins Gesamtunternehmen, Qualifikation) gleichzeitig hinterfragt werden.

Eine sorgfältige Wertung der Ergebnisse ermöglicht schnell konkrete und wirksame Schritte zur Verbesserung der Teamarbeit. Die Maßnahmen werden dokumentiert (wer?, was?, bis wann?) und nach einem vereinbarten Zeitraum einem Review durch das Team unterzogen.

So lernt das Team, selbständig und eigenverantwortlich (und auf Dauer ohne fremde Hilfe) die eigene Arbeit und Organisation ständig zu verbessern und den wirtschaftlichen Erfolg dauerhaft sicherzustellen.

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